Декретный отпуск в Украине 2026
Сколько платят, как оформить, какие права имеет беременная работница
Декретный отпуск в Украине составляет 126 календарных дней (70 до родов + 56 после) с оплатой 100% средней зарплаты за счёт Фонда социального страхования. При осложнённых родах или двойне — 140 дней. После декрета можно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
📅 Продолжительность декретного отпуска
В Украине «декретный отпуск» официально называется отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 179 КЗоТ Украины, ст. 18 Закона «Об отпусках»). Это оплачиваемый отпуск, предоставляемый на основании листка нетрудоспособности (больничного).
| Тип родов | До родов | После родов | Итого |
|---|---|---|---|
| Обычные роды | 70 дней | 56 дней | 126 дней |
| Осложнённые роды | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Рождение двух и более детей | 70 дней | 70 дней | 140 дней |
| Пострадавшие от Чернобыльской катастрофы (категории 1-4) | 90 дней | 90 дней | 180 дней |
Важно: Отпуск предоставляется суммарно независимо от фактической даты родов. То есть если роды произошли раньше 70 дней, неиспользованные дни «до родов» добавляются к послеродовому периоду. Общее количество дней не уменьшается.
Листок нетрудоспособности выдаётся с 30-й недели беременности (при многоплодной беременности — с 28-й недели). Его оформляет акушер-гинеколог или семейный врач.
Основание: ст. 179 КЗоТ Украины; ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» №1105-XIV.
💰 Размер декретных выплат в 2026 году
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа (ст. 26 Закона №1105). Это единственный вид больничных в Украине, где стаж не влияет на процент оплаты.
Как рассчитывается сумма
Средняя зарплата рассчитывается за последние 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая. Из расчётного периода исключаются месяцы, когда работница не работала по уважительным причинам (болезнь, простой и т. д.).
Формула: Среднедневная зарплата × количество дней отпуска = сумма пособия.
| Параметр | Значение в 2026 году |
|---|---|
| Минимальная зарплата | 8 000 грн/мес |
| Минимальная выплата (126 дней) | ~33 600 грн |
| Минимальная выплата (140 дней) | ~37 333 грн |
| Максимальная база начисления ЕСВ | 15 минимальных зарплат = 120 000 грн/мес |
| Максимальная выплата (126 дней) | ~504 000 грн |
| НДФЛ и военный сбор | Не удерживаются (освобождены от налогообложения) |
Пример расчёта: Если средняя зарплата составляет 25 000 грн/мес, среднедневная зарплата = 25 000 × 12 / 365 = ~821,92 грн. Сумма декретных за 126 дней = 821,92 × 126 = ~103 562 грн. Эта сумма выплачивается единоразово, полностью.
Кто платит: Работодатель начисляет пособие, но средства поступают из Фонда социального страхования Украины. Первые 5 дней (как при обычных больничных) за счёт работодателя НЕ оплачиваются — вся сумма идёт из Фонда.
Основание: ст. 26 Закона №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании».
📝 Как оформить декретный отпуск — пошаговая инструкция
Оформление декретного отпуска требует нескольких простых шагов. Главное — вовремя получить больничный лист.
Шаг 1: Получите листок нетрудоспособности
На 30-й неделе беременности (или 28-й при многоплодной) обратитесь к акушеру-гинекологу или семейному врачу. Врач оформит электронный листок нетрудоспособности (э-больничный) в системе Электронного реестра листков нетрудоспособности.
С 2021 года бумажные больничные не выдаются — всё оформляется в электронном виде. Работодатель увидит ваш э-больничный автоматически в кабинете страхователя на портале ПФУ.
Шаг 2: Напишите заявление работодателю
Подайте на имя руководителя заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами. В заявлении укажите:
- Просьбу о предоставлении отпуска
- Даты начала и окончания (согласно больничному)
- Номер э-больничного
Шаг 3: Работодатель издаёт приказ
На основании заявления и э-больничного работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска. Вы должны ознакомиться с приказом под подпись.
Шаг 4: Начисление и выплата
Работодатель в течение 10 рабочих дней после получения э-больничного подаёт заявку-расчёт в Фонд социального страхования. Фонд перечисляет средства работодателю, который выплачивает их вам. Срок выплаты — ближайший после начисления день выплаты зарплаты.
Необходимые документы
| Документ | Где получить |
|---|---|
| Э-больничный (листок нетрудоспособности) | У врача (акушер-гинеколог, семейный врач) |
| Заявление на отпуск | Пишете самостоятельно |
| Справка о постановке на учёт до 12 недель (по желанию) | В женской консультации |
Примечание: справка о ранней постановке на учёт не является обязательной для декретных выплат, но может понадобиться для других видов помощи.
👶 Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет
После окончания декретного отпуска (по беременности и родам) женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона «Об отпусках»).
Основные условия
- Продолжительность — до достижения ребёнком 3 лет (или 6 лет по медицинскому заключению, если ребёнок нуждается в домашнем уходе)
- Оплата — пособие при рождении ребёнка: 50 000 грн единоразово + 7 000 грн/мес до 1 года (с 01.01.2026). После 1 года пособие не выплачивается, отпуск — без сохранения зарплаты
- Кто может оформить — мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком
- Сохранение рабочего места — рабочее место гарантированно сохраняется на протяжении всего отпуска
- Стаж — период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет засчитывается в общий стаж и в стаж по специальности
Можно работать во время отпуска
Во время отпуска по уходу за ребёнком разрешается:
- Работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 179 КЗоТ)
- Работать по гражданско-правовому договору (ГПД)
- Вести предпринимательскую деятельность (ФЛП)
При этом право на отпуск и пособие сохраняется.
Выплаты при рождении ребёнка (с 01.01.2026)
| Выплата | Сумма | Условия |
|---|---|---|
| Единоразовое пособие при рождении | 50 000 грн | Выплачивается в течение месяца после подачи заявления |
| Ежемесячное пособие | 7 000 грн/мес | До достижения ребёнком 1 года |
| Пакет малыша (или компенсация) | ~8 451 грн | Единоразово при рождении |
| еЯсли (при возвращении на работу) | 8 000 грн/мес | На ребёнка 1-3 года, если родители работают |
Основание: Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми»; Постановление КМУ о размере пособия с 01.01.2026.
⚖️ Права беременных на работе
Трудовое законодательство Украины предоставляет беременным работницам усиленную защиту. Знание своих прав поможет избежать нарушений со стороны работодателя.
Запрет увольнения
Согласно ст. 184 КЗоТ Украины, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено, кроме случая полной ликвидации предприятия. При ликвидации работодатель обязан трудоустроить беременную работницу. Эта гарантия распространяется также на:
- Женщин, имеющих детей до 3 лет
- Одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью
- Женщин в отпуске по уходу за ребёнком
Перевод на лёгкую работу
Согласно ст. 178 КЗоТ, беременная женщина имеет право на перевод на лёгкую работу с сохранением среднего заработка, если текущая работа является вредной или тяжёлой. Для этого необходимо медицинское заключение.
Другие гарантии
| Гарантия | Основание |
|---|---|
| Запрет ночных смен, сверхурочных работ, командировок | Ст. 176, 177 КЗоТ |
| Запрет отказа в приёме на работу из-за беременности | Ст. 184 КЗоТ |
| Сохранение среднего заработка при прохождении медосмотров | Ст. 178 КЗоТ |
| Отпуск перед декретным (ежегодный) — полный, независимо от стажа | Ст. 180 КЗоТ |
| Невозможность установления испытательного срока | Ст. 26 КЗоТ |
| Перерывы для кормления ребёнка (до 1,5 лет) — оплачиваемые | Ст. 183 КЗоТ |
Что делать при нарушении прав: Обратитесь в Государственную службу по вопросам труда (Гоструда) — горячая линия 0-800-501-892 (бесплатно), или подайте жалобу онлайн на сайте dsp.gov.ua. Также можно обратиться в суд — исковая давность 3 месяца с момента нарушения.
Основание: Глава XII КЗоТ Украины «Труд женщин».
💼 Декрет для ФЛП и безработных
Для физических лиц-предпринимателей (ФЛП)
ФЛП имеют право на пособие по беременности и родам, если уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ). Размер зависит от суммы уплаченного ЕСВ:
- ФЛП на общей системе — пособие рассчитывается исходя из дохода, с которого уплачивался ЕСВ
- ФЛП на едином налоге (1-3 группа) — ЕСВ уплачивается от минимальной зарплаты, поэтому пособие будет минимальным (~33 600 грн за 126 дней)
- Добровольная уплата ЕСВ в повышенном размере — можно увеличить базу начисления, но это нужно делать заранее (минимум за 12 месяцев)
Как оформить для ФЛП
- Получите э-больничный у врача
- Подайте заявление в управление Фонда социального страхования по месту регистрации
- Приложите: копию паспорта, РНУКПН (ИНН), банковские реквизиты
- Фонд рассматривает заявление в течение 10 рабочих дней и перечисляет средства
Для безработных
Если женщина официально зарегистрирована как безработная в Центре занятости:
- Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% минимального размера пособия по безработице
- Оформление — через Центр занятости по месту регистрации
Для неработающих женщин (не зарегистрированных как безработные)
Женщины, которые не работают и не зарегистрированы в Центре занятости, не имеют права на пособие по беременности и родам. Однако они имеют право на:
- Пособие при рождении ребёнка — 50 000 грн единоразово + 7 000 грн/мес до 1 года (независимо от занятости)
- Пакет малыша или денежную компенсацию
Для женщин-военнослужащих — действуют те же нормы КЗоТ. Декретный отпуск оформляется на общих основаниях с оплатой за счёт Фонда социального страхования.
Основание: ст. 4, 19 Закона №1105-XIV; Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми».
❓ Частые вопросы
Сколько дней декретный отпуск в Украине?
Стандартный декретный отпуск — 126 календарных дней (70 до родов + 56 после). При осложнённых родах или рождении двойни — 140 дней. Для пострадавших от Чернобыльской катастрофы — 180 дней.
Сколько платят декретных в 2026 году?
Декретные выплачиваются в размере 100% средней зарплаты независимо от стажа. Минимум — около 33 600 грн за 126 дней (при минимальной зарплате 8 000 грн). Максимум ограничен 15 минимальными зарплатами.
Может ли отец уйти в декрет вместо матери?
Отпуск по беременности и родам (126/140 дней) может оформить только женщина. А вот отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком.
Можно ли работать во время декрета?
Во время отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) можно работать на условиях неполного рабочего времени, на дому или по гражданско-правовому договору. Во время отпуска по беременности и родам (126 дней) — работать нельзя.
Получит ли декретные женщина-ФЛП?
Да, если ФЛП уплачивает ЕСВ. Для ФЛП на едином налоге расчёт ведётся от минимальной зарплаты, поэтому сумма будет минимальной (~33 600 грн за 126 дней). Оформление — через управление Фонда социального страхования по месту регистрации.
Источники
- Кодекс законов о труде Украины — ст. 176-184 «Труд женщин» (zakon.rada.gov.ua)
- Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» №1105-XIV — ст. 25, 26 (zakon.rada.gov.ua)
- Закон Украины «Об отпусках» — ст. 17, 18, 20 (zakon.rada.gov.ua)
- Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» (zakon.rada.gov.ua)
- Фонд социального страхования Украины — порядок начисления пособия (fssu.gov.ua)
- Пенсионный фонд Украины — электронные больничные и э-больничный (pfu.gov.ua)
- Минсоцполитики — разъяснения о выплатах при рождении ребёнка 2026 (msp.gov.ua)