Декретна відпустка в Україні 2026
Скільки платять, як оформити, які права має вагітна працівниця
Декретна відпустка в Україні становить 126 календарних днів (70 до пологів + 56 після) з оплатою 100% середньої зарплати за рахунок Фонду соціального страхування. При ускладнених пологах або двійні — 140 днів. Після декрету можна оформити відпустку по догляду за дитиною до 3 років.
📅 Тривалість декретної відпустки
В Україні «декретна відпустка» офіційно називається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 179 КЗпП України, ст. 18 Закону «Про відпустки»). Це оплачувана відпустка, яка надається на підставі листка непрацездатності (лікарняного).
| Тип пологів | До пологів | Після пологів | Разом |
|---|---|---|---|
| Звичайні пологи | 70 днів | 56 днів | 126 днів |
| Ускладнені пологи | 70 днів | 70 днів | 140 днів |
| Народження двох і більше дітей | 70 днів | 70 днів | 140 днів |
| Постраждалі від Чорнобильської катастрофи (категорії 1-4) | 90 днів | 90 днів | 180 днів |
Важливо: Відпустка надається сумарно незалежно від фактичної дати пологів. Тобто якщо пологи відбулися раніше за 70 днів, невикористані дні «до пологів» додаються до післяпологового періоду. Загальна кількість днів не зменшується.
Листок непрацездатності видається з 30-го тижня вагітності (при багатоплідній вагітності — з 28-го тижня). Його оформлює акушер-гінеколог або сімейний лікар.
Підстава: ст. 179 КЗпП України; ст. 25 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV.
💰 Розмір декретних виплат у 2026 році
Допомога по вагітності та пологах виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу (ст. 26 Закону №1105). Це єдиний вид лікарняних в Україні, де стаж не впливає на відсоток оплати.
Як розраховується сума
Середня зарплата обчислюється за останні 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку. З розрахункового періоду виключаються місяці, коли працівниця не працювала з поважних причин (хвороба, простій тощо).
Формула: Середньоденна зарплата × кількість днів відпустки = сума допомоги.
| Параметр | Значення у 2026 році |
|---|---|
| Мінімальна зарплата | 8 000 грн/міс |
| Мінімальна виплата (126 днів) | ~33 600 грн |
| Мінімальна виплата (140 днів) | ~37 333 грн |
| Максимальна база нарахування ЄСВ | 15 мінімальних зарплат = 120 000 грн/міс |
| Максимальна виплата (126 днів) | ~504 000 грн |
| ПДФО та військовий збір | Не утримуються (звільнено від оподаткування) |
Приклад розрахунку: Якщо середня зарплата становить 25 000 грн/міс, середньоденна зарплата = 25 000 × 12 / 365 = ~821,92 грн. Сума декретних за 126 днів = 821,92 × 126 = ~103 562 грн. Ця сума виплачується одноразово, повністю.
Хто платить: Роботодавець нараховує допомогу, але кошти надходять з Фонду соціального страхування України. Перші 5 днів (як при звичайних лікарняних) за рахунок роботодавця НЕ оплачуються — вся сума йде з Фонду.
Підстава: ст. 26 Закону №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
📝 Як оформити декретну відпустку — покрокова інструкція
Оформлення декретної відпустки потребує кількох простих кроків. Головне — вчасно отримати лікарняний лист.
Крок 1: Отримайте листок непрацездатності
На 30-му тижні вагітності (або 28-му при багатоплідній) зверніться до акушера-гінеколога або сімейного лікаря. Лікар оформить електронний листок непрацездатності (е-лікарняний) у системі Електронного реєстру листків непрацездатності.
З 2021 року паперові лікарняні не видаються — все оформлюється в електронному вигляді. Роботодавець побачить ваш е-лікарняний автоматично в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.
Крок 2: Напишіть заяву роботодавцю
Подайте на ім'я керівника заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У заяві вкажіть:
- Прохання про надання відпустки
- Дати початку та закінчення (відповідно до лікарняного)
- Номер е-лікарняного
Крок 3: Роботодавець видає наказ
На підставі заяви та е-лікарняного роботодавець видає наказ про надання відпустки. Ви маєте ознайомитися з наказом під підпис.
Крок 4: Нарахування та виплата
Роботодавець протягом 10 робочих днів після отримання е-лікарняного подає заяву-розрахунок до Фонду соціального страхування. Фонд перераховує кошти роботодавцю, який виплачує їх вам. Строк виплати — найближчий після нарахування день виплати зарплати.
Необхідні документи
| Документ | Де отримати |
|---|---|
| Е-лікарняний (листок непрацездатності) | У лікаря (акушер-гінеколог, сімейний лікар) |
| Заява на відпустку | Пишете самостійно |
| Довідка про постановку на облік до 12 тижнів (за бажанням) | У жіночій консультації |
Примітка: довідка про ранню постановку на облік не є обов'язковою для декретних виплат, але може знадобитися для інших видів допомоги.
👶 Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Після закінчення декретної відпустки (по вагітності та пологах) жінка має право оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 179 КЗпП, ст. 18 Закону «Про відпустки»).
Основні умови
- Тривалість — до досягнення дитиною 3 років (або 6 років за медичним висновком, якщо дитина потребує домашнього догляду)
- Оплата — допомога при народженні дитини: 50 000 грн одноразово + 7 000 грн/міс до 1 року (з 01.01.2026). Після 1 року допомога не виплачується, відпустка — без збереження зарплати
- Хто може оформити — мати, батько, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною
- Збереження місця роботи — робоче місце гарантовано зберігається протягом усієї відпустки
- Стаж — період відпустки по догляду за дитиною до 3 років зараховується до загального стажу та до стажу за спеціальністю
Можна працювати під час відпустки
Під час відпустки по догляду за дитиною дозволяється:
- Працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ст. 179 КЗпП)
- Працювати за цивільно-правовим договором (ЦПД)
- Вести підприємницьку діяльність (ФОП)
При цьому право на відпустку та допомогу зберігається.
Виплати при народженні дитини (з 01.01.2026)
| Виплата | Сума | Умови |
|---|---|---|
| Одноразова допомога при народженні | 50 000 грн | Виплачується протягом місяця після подання заяви |
| Щомісячна допомога | 7 000 грн/міс | До досягнення дитиною 1 року |
| Пакунок малюка (або компенсація) | ~8 451 грн | Одноразово при народженні |
| єЯсла (при поверненні на роботу) | 8 000 грн/міс | На дитину 1-3 роки, якщо батьки працюють |
Підстава: Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми»; Постанова КМУ щодо розміру допомоги з 01.01.2026.
⚖️ Права вагітних на роботі
Трудове законодавство України надає вагітним працівницям посилений захист. Знання своїх прав допоможе уникнути порушень з боку роботодавця.
Заборона звільнення
Згідно зі ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця заборонено, крім випадку повної ліквідації підприємства. При ліквідації роботодавець зобов'язаний працевлаштувати вагітну працівницю. Ця гарантія поширюється також на:
- Жінок, які мають дітей віком до 3 років
- Одиноких матерів з дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю
- Жінок у відпустці по догляду за дитиною
Переведення на легшу роботу
Відповідно до ст. 178 КЗпП, вагітна жінка має право на переведення на легшу роботу зі збереженням середнього заробітку, якщо поточна робота є шкідливою або важкою. Для цього потрібен медичний висновок.
Інші гарантії
| Гарантія | Підстава |
|---|---|
| Заборона нічних змін, надурочних робіт, відряджень | Ст. 176, 177 КЗпП |
| Заборона відмови у прийнятті на роботу через вагітність | Ст. 184 КЗпП |
| Збереження середнього заробітку при проходженні медоглядів | Ст. 178 КЗпП |
| Відпустка перед декретною (щорічна) — повна, незалежно від стажу | Ст. 180 КЗпП |
| Неможливість встановлення випробувального строку | Ст. 26 КЗпП |
| Перерви для годування дитини (до 1,5 років) — оплачувані | Ст. 183 КЗпП |
Що робити при порушенні прав: Зверніться до Державної служби з питань праці (Держпраці) — гаряча лінія 0-800-501-892 (безкоштовно), або подайте скаргу онлайн на сайті dsp.gov.ua. Також можна звернутися до суду — позовна давність 3 місяці з дня порушення.
Підстава: Глава XII КЗпП України «Праця жінок».
💼 Декрет для ФОП та безробітних
Для фізичних осіб-підприємців (ФОП)
ФОП мають право на допомогу по вагітності та пологах, якщо сплачують єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Розмір залежить від суми сплаченого ЄСВ:
- ФОП на загальній системі — допомога розраховується виходячи з доходу, з якого сплачувався ЄСВ
- ФОП на єдиному податку (1-3 група) — ЄСВ сплачується від мінімальної зарплати, тому допомога буде мінімальною (~33 600 грн за 126 днів)
- Добровільна сплата ЄСВ у підвищеному розмірі — можна збільшити базу нарахування, але це потрібно робити заздалегідь (мінімум за 12 місяців)
Як оформити для ФОП
- Отримайте е-лікарняний у лікаря
- Подайте заяву до управління Фонду соціального страхування за місцем реєстрації
- Додайте: копію паспорта, РНОКПП (ІПН), банківські реквізити
- Фонд розглядає заяву протягом 10 робочих днів та перераховує кошти
Для безробітних
Якщо жінка офіційно зареєстрована як безробітна в Центрі зайнятості:
- Допомога по вагітності та пологах виплачується у розмірі 100% мінімального розміру допомоги по безробіттю
- Оформлення — через Центр зайнятості за місцем реєстрації
Для непрацюючих жінок (не зареєстрованих як безробітні)
Жінки, які не працюють і не зареєстровані в Центрі зайнятості, не мають права на допомогу по вагітності та пологах. Однак вони мають право на:
- Допомогу при народженні дитини — 50 000 грн одноразово + 7 000 грн/міс до 1 року (незалежно від зайнятості)
- Пакунок малюка або грошову компенсацію
Для жінок-військовослужбовців — діють ті самі норми КЗпП. Декретна відпустка оформлюється на загальних підставах з оплатою за рахунок Фонду соціального страхування.
Підстава: ст. 4, 19 Закону №1105-XIV; Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми».
❓ Часті запитання
Скільки днів декретна відпустка в Україні?
Стандартна декретна відпустка — 126 календарних днів (70 до пологів + 56 після). При ускладнених пологах або народженні двійні — 140 днів. Для постраждалих від Чорнобильської катастрофи — 180 днів.
Скільки платять декретних у 2026 році?
Декретні виплачуються у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу. Мінімум — близько 33 600 грн за 126 днів (при мінімальній зарплаті 8 000 грн). Максимум обмежений 15 мінімальними зарплатами.
Чи може батько піти у декрет замість матері?
Відпустку по вагітності та пологах (126/140 днів) може оформити тільки жінка. А ось відпустку по догляду за дитиною до 3 років може взяти батько, бабуся, дідусь або інший родич, який фактично доглядає за дитиною.
Чи можна працювати під час декрету?
Під час відпустки по догляду за дитиною (до 3 років) можна працювати на умовах неповного робочого часу, вдома або за цивільно-правовим договором. Під час відпустки по вагітності та пологах (126 днів) — працювати не можна.
Чи отримає декретні жінка-ФОП?
Так, якщо ФОП сплачує ЄСВ. Для ФОП на єдиному податку розрахунок йде від мінімальної зарплати, тому сума буде мінімальною (~33 600 грн за 126 днів). Оформлення — через управління Фонду соціального страхування за місцем реєстрації.
Джерела
- Кодекс законів про працю України — ст. 176-184 «Праця жінок» (zakon.rada.gov.ua)
- Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV — ст. 25, 26 (zakon.rada.gov.ua)
- Закон України «Про відпустки» — ст. 17, 18, 20 (zakon.rada.gov.ua)
- Закон України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» (zakon.rada.gov.ua)
- Фонд соціального страхування України — порядок нарахування допомоги (fssu.gov.ua)
- Пенсійний фонд України — електронні лікарняні та е-лікарняний (pfu.gov.ua)
- Мінсоцполітики — роз'яснення щодо виплат при народженні дитини 2026 (msp.gov.ua)